公司主动解除劳动合同怎么赔偿(公司主动解除劳动关系的赔偿标准) – 副本

  大家好,本篇文章为大家解答以上问题,相信很多人对公司主动解除劳动合同怎么赔偿都不是特别的了解,因此呢,今天就来为大家分享下关于公司主动解除劳动合同怎么赔偿以及公司主动解除劳动关系的赔偿标准的问题知识,还望可以帮助大家,解决大家的一些困惑,下面一起来看看吧!

  公司开除员工赔偿如下:1.公司依照劳动合同法的规定开除员工,无需赔偿。2.公司经济性裁员或是无过失性开除员工,应当按员工在本公司工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,向员工支付一个月工资的经济补偿。不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资按照员工应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。员工月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资三倍的,按照职工月平均工资的三倍计算,支付经济补偿金的年限最高为十二年。员工月工资在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。3.公司违反劳动合同法的规定开除员工,员工要求继续履行劳动合同,公司继续履行的,无需赔偿。员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当支付二倍的经济补偿作为赔偿。

  《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

  1、属于无过失性辞退的,要求用人单位支付经济补偿金,在办理工作交接时支付。具体补偿的标准如下:

  (4)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年;

  2、属于 辞退,劳动者不要求继续履行劳动合同的,向用人单位要求支付赔偿金,在办理工作交接时支付。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付;

  3、属于过失性辞退,劳动者不能要求赔偿、劳动者可以要求用人单位在解除劳动合同时一次性付清工资。

  3、向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;

  综上所述,劳动者要注意区分究竟在哪些情况下单位开除了职工需要做出补偿,在单位 开除职工的时候,职工可以依法向用人单位主张赔偿,而赔偿金一般就是经济补偿金的2倍。

  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民 提起诉讼。

  中国农业影视百科(为您介绍农业影视相关内容,想了解更多有关影视农业生活信息,请关注中国农业影视百科网。

赞(0)
未经允许不得转载:生活随想分享 » 公司主动解除劳动合同怎么赔偿(公司主动解除劳动关系的赔偿标准) – 副本

生活随想分享生活随想分享